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Grilles indiciaires d’évolution des carrières des assistants ingénieurs (ITRF - ASI)

vendredi 15 novembre 2019

Page mise à jour en novembre 2019.

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Assistant Ingénieur
Ech.INM 2019INM 2020Brut (€) 2019Brut (€) 2020Durée
16ème 627 627 2 938 2 938
15ème 617 617 2 891 2 891 3 ans
14ème 586 593 2 746 2 779 3 ans
13ème 564 577 2 643 2 704 3 ans
12ème 551 560 2 582 2 624 2 ans
11ème 535 543 2 507 2 545 2 ans
10ème 518 526 2 427 2 465 2 ans
9ème 503 509 2 357 2 385 2 ans
8ème 487 492 2 282 2 306 2 ans
7ème 470 475 2 202 2 226 2 ans
6ème 453 458 2 123 2 146 2 ans
5ème 436 441 2 043 2 067 2 ans
4ème 417 424 1 954 1 987 2 ans
3ème 400 407 1 874 1 907 2 ans
2ème 384 390 1 799 1 828 1,5 an
1er 366 368 1 715 1 724 1,5 an

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer ASI, Il faut 8 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie B.
  • Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer IGE, Il faut 9 ans de services publics dont 3 ans au moins en catégorie A.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.

Précisions, remarques, compléments

  • Ces salaires (oh pardon, ces traitements) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, primes, GIPA ou autre.
  • Les traitements sont calculés au 1/1/2018. Le brut évolue avec le point d’indice qui n’évolue pas avec l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS, ... Donc il baisse...
  • L’indemnité de résidence varie de 0% à 3% du salaire brut en fonction du lieu de travail. Par exemple, 3% à Paris, 1% à Lyon et 0% dans la Creuse...
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition