Grilles des salaires des contractuel.le.s de Sorbonne Université : la CGT revendique une harmonisation par le haut

Depuis la fusion P4 et P6, soit depuis près de 22 mois, les contractuel.les recruté.es à la faculté des lettres continuent de percevoir un salaire inférieur à leur collègue affecté.e aux facultés de sciences ou de médecine ainsi qu’au niveau Universitaire.

Soit une perte mensuelle de :

• 182 euros en catégorie C au minimum,
• 180 euros sur un poste de technicien,
• 246 euros sur un poste de technicien de classe supérieure,
• 251 euros sur un poste d’Assistant Ingénieur,
• 306 euros sur un poste d’ingénieur d’études,
• 381 euros sur un poste d’ingénieur de recherche.

A l’ex UPMC, la CGT avait pu en 2016-2017 par la mobilisation des contractuel.les, négocier une grille (voir pièce jointe) qui intégrait dans le salaire la prime IFSE (Indemnité de Fonction, de Sujétions et d’Expertise perçue par les fonctionnaires), ainsi qu’une hausse tous les 3 ans qui pouvait atteindre : 2,5% en cat C, 3% en cat B, 4% pour les ASI et IGE, 6% pour les IGR.

Les insuffisances sont les suivantes  :

• seul.es les contractuel.les recruté.es sur des durées de 1 an et plus, sont concerné.es,
• l’augmentation tous les 3 ans n’est pas automatique et seulement tous les 3 ans,
• la prime de fin d’année (800 euros) pour les contrats sur ressources contractuelles (contrat saic) n’est pas automatique et peut se limiter à 200 euros voire zéro euro.

Nous revendiquons :

• l’alignement immédiat des salaires des contractuel.les de lettres sur celles des autres facultés,
• la revalorisation de la grille intégrant dans le salaire les nouveaux socles des primes IFSE des BIATSS de Sorbonne Université soit une hausse de

  * 104 euros en catégorie C
  * 70 à 120 euros en catégorie B selon le grade
  * 165 euros en assistant ingénieur
  * 154 euros en ingénieurs d’études,

• l’application de cette grille à tous les contrats quelque soit leur durée,
• une hausse automatique tous les deux ans (les échelons des grades sur lesquels sont recrutés sont des fonctionnaires, sont en moyenne de deux ans),
• une politique volontariste de formation,
• le versement de la prime de fin d’année de 800 euros à tous les contractuels, y compris SAIC, y compris pour des contractuels sur des emplois non permanents, y compris à la faculté des lettres tant que cette prime n’est pas intégrée dans le salaire,
• des contrats faisant référence à l’indice INM, permettant ainsi la perception de l’indemnité de résidence et du supplément familial,
• l’apparition de la situation des vacataires (probablement supérieur à 1 000) dans le bilan social de Sorbonne Université,
• l’ouverture de postes aux concours de la fonction publique,
• l’ouverture de négociations.

Pour avoir des informations n’hésite pas à nous contacter. Se syndiquer c’est aussi s’informer et se défendre collectivement.
Les syndicats CGT de Sorbonne Université FERC-Sup et SNTRS
Tel : 01 44 27 30 60
Nouveau email : cgt@sorbonne-universite.fr
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