Courrier du syndicat FERC Sup CGT du CNAM à l’Administrateur Général du CNAM sur la question des non-titulaires.
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Courrier du syndicat FERC Sup CGT du CNAM à l’Administrateur Général du CNAM sur la question des non-titulaires.
Vers 14h45, ce jeudi 4 novembre 2010, à l’appel de 4 syndicats du Conservatoire, les personnels du Cnam ont répondu présents : 60 personnes se sont rassemblées devant la salle des conseils où s’ouvrait le conseil d’administration récemment élu "version nouveau statut" (15 personnalités extérieures et 15 représentants du Cnam + les suppléants + les personnes siégeant avec voix consultative). Elles sont ensuite entrées dans la salle des conseils pour soutenir les élus qui ont lu la déclaration qui a été (...)
Sur les 849 inscrits il n’y a que 99 votants. Parmi ces inscrits, il y a une centaine de personnels ADAENES et environ 350 contractuels. Il faut savoir que la même semaine nous avons eu des élections importantes pour élire les membres des nouvelles instances : conseil scientifique et le conseil des formations, pour cette élection les personnels ne se sont pas non plus déplacés en masse.
De plus les personnels ont du mal à comprendre l’utilité du CTPM.
Malgré tout avec 42 voix la CGT arrive en tête.
Les résultats des élections régionales témoignent d’un formidable désaveu de la politique conduite par le gouvernement. Cette politique se traduit en effet par la succession des plans de licenciements - 322 000 emplois salariés ont été détruits en France sur l’ensemble de l’année 2009 - la casse du service public, le développement du chômage de longue durée, les difficultés accrues des jeunes à accéder à la formation et à l’emploi, la stagnation des salaires et des pensions.
Pour autant, la dimension nationale de ce scrutin ne doit pas masquer l’importance politique, économique et sociale des régions au regard des compétences qui leur ont été octroyées, notamment dans le secteur de la formation professionnelle, une des missions principales du Cnam, ni le fait qu’elles sont devenues de nouveaux lieux d’intervention des salariés et des syndicats. Ces résultats sont aussi la traduction dans les urnes des luttes nombreuses que connaissent l’ensemble des secteurs d’activités : grève reconductible des éboueurs ; occupation du siège de l’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris ; grève des enseignants et des parents contre la réforme de la formation des enseignants ; luttes des enseignants-chercheurs pour défendre leur statut ; combats pour l’emploi, les salaires et les conditions de travail...
Dans cette perspective, la journée unitaire d’action interprofessionnelle du 23 mars dernier, pour l’emploi, les salaires et les retraites, sera un point d’appui pour les prochaines luttes.
Nous ne pouvons évidemment pas terminer cet éditorial sans parler de la situation actuelle du Cnam, du fait notamment que la récente adoption du règlement intérieur constitue un évènement important, à la fois pour l’histoire et pour l’avenir de notre établissement.
Malgré le manque de volonté de l’administrateur général en ce qui concerne l’implication des organisations syndicales, notre persévérance et nos propositions ont permis de faire progresser le texte en faveur des personnels. Ce qui est cependant à craindre, c’est la manière dont va s’opérer concrètement la restructuration du Cnam sur les personnels.
A cela s’ajoutent la mise en place du nouveau logiciel de scolarité « SISCOL » et une situation financière catastrophique, laissée par la dernière direction avec la complicité de notre Ministère. Le Cnam a aujourd’hui plus que jamais besoin de la mobilisation la plus grande des personnels. Pour cela, la Ferc-sup CGT sera présente à leurs cotés, en continuant inlassablement à défendre le Cnam, ses missions, et en portant avec vigueur les revendications des travailleurs et des usagers.
Vers 14h45, ce jeudi 4 novembre 2010, à l’appel de 4 syndicats du Conservatoire, les personnels du Cnam ont répondu présents : 60 personnes se sont rassemblées devant la salle des conseils où s’ouvrait le conseil d’administration récemment élu "version nouveau statut" (15 personnalités extérieures et 15 représentants du Cnam + les suppléants + les personnes siégeant avec voix consultative). Elles sont ensuite entrées dans la salle des conseils pour soutenir les élus qui ont lu la déclaration qui a été (...)
Les personnels soussignés n’acceptent pas la situation actuelle des régimes indemnitaires au Cnam.
Bienvenue au Cnam
Voici un diaporama vous présentant notre syndicat
Les personnels soussignés n’acceptent pas la situation des contractuels et vacataires qui les confinent dans une situation de salariés du Cnam de seconde zone.
Les propositions faites par la direction du Cnam à ce jour sont inacceptables et ne permettent pas d’améliorer, de façon significative la situation des contractuels en matière de salaire, de carrière, de régime indemnitaire qui les placerait à égalité de traitement avec leurs collègues fonctionnaires. La direction est en retrait par rapport aux (...)
ENTRETIEN PROFESSIONNEL DES PERSONNELS ASU
Cette procédure a été mise en place à titre expérimental pour les années 2007, 2008, 2009 et se substitue au dispositif d’évaluation et de notation antérieur.
L’entretien professionnel pose déjà problème au Cnam, dans son principe et dans son application :
La réunion d’information organisée ce jour en direction des personnels de l’ASU leur a permis de mettre en lumière le danger et les dysfonctionnements de cette procédure nouvelle.
NOUS, PERSONNELS DE L’ASU, (...)
C’est dans un contexte de crise majeure de notre établissement confirmée dans les rapports IGAENR (Inspection Générale de l’Administration et de la Recherche) et IGF (Inspection générale des finances) de 2006 et 2007 que Monsieur Christian Forestier vient d’être nommé Administrateur Général du CNAM.
Le CNAM et l’ensemble des personnels attachés aux missions fondamentales de service public de notre établissement ont fait les frais d’une politique désastreuse d’un point de vue de la lisibilité de ses missions, de son organisation, de sa gestion, des conditions de travail, et de l’absence d’un véritable dialogue social.
Le service public d’enseignement supérieur et de la recherche est remis en cause par l‘application de la loi LRU. Les rapports Schwartz et Hoffmann font un constat peu brillant sur la situation des personnels enseignants et BIATOS de l’enseignement supérieur. Nous ne pouvons accepter les solutions préconisées dans ces rapports qui réaffirment la volonté du gouvernement d’individualiser les salaires et les carrières des personnels avec une gestion et un financement local dans la cadre de l’application de la loi LRU.