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Grilles indiciaires des personnels de catégorie C dans l’ESR : adjoints techniques (ITRF - ADT), adjoints administratifs (ADJAENES - AENES), magasiniers (MAG - filière Bibliothèques)
(Page mise à jour le 15 janvier 2024.)
Les augmentations du point d’indice de +1,5% au 1er juillet 2023 et de +3,5% au 1er juillet 2022 et les +5 points d’indice au 1er janvier 2024 (ainsi que l’ajout de quelques points d’indices en bas de grilles en catégorie C en juillet 2023) sont totalement insuffisants pour rattraper les pertes subies par les agentes et les agents. Pour comparer, le taux d’inflation annuelle était de +5,2% en 2022 et est de 4,9% en 2023 (chiffre INSEE) !
Voici la réalité : le point d’indice a perdu plus de 25% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice").
En 3 ans, du fait de l’inflation non compensée, les grilles ont perdu environ 10% de leur valeur.
Lecture des tableaux : dans la grille C1, il faut 19 ans d’ancienneté pour atteindre le 11ème et dernier échelon (indice brut IB=432, indice majoré IM=387). Le ou la collègue est alors payé 1905€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,08xSMIC. C’est-à-dire qu’après 19 ans d’ancienneté, la rémunération est 8% au-dessus du SMIC (SMIC mensuel=1767€ brut, janvier 2024). À noter (dernière colonne) : c’était 12% au-dessus du SMIC en décembre 2020...
Note 1 : +5 points de tous les IM au 1er janvier 2024 : cf. le décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Totalement insuffisant.
Note 2 : jusqu’à juillet 2023, le gouvernement rehaussait le bas de grille au niveau de l’inflation. Ceci supprimait tout déroulement de carrière. Ainsi, les agents en C1 restaient pendant 12 ans au niveau du SMIC (8 premiers échelons), et les agents C2 y restaient pendant 5 ans (5 premiers échelons). Même le premier échelon du C3 était au SMIC.
En juillet 2023, le gouvernement a recréé un semblant de déroulement de carrière en bas de grille, en ajoutant quelques points d’indices pour lisser les grilles. Résultat : les échelons restent complètement étriqués : gain d’1 point d’indice à chaque changement d’échelon pour les 8 premiers échelons du C1 (pendant 12 ans !).
L’échelle C1 avait en 2020 une amplitude de 1 à 1,25 (indices 327 à 368), déjà faible ; à présent, l’amplitude est de 1,06. Dit autrement, l’agent gagne 100€ en 19 ans ! La grille est complètement écrasée.
Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
11ème | 432 | 387 | 1 905 | Terminal | 19 ans | 1,08 | 1,12 |
10ème | 419 | 377 | 1 856 | 4 ans | 15 ans | 1,05 | 1,08 |
9ème | 401 | 376 | 1 851 | 3 ans | 12 ans | 1,05 | 1,05 |
8ème | 387 | 373 | 1 836 | 3 ans | 9 ans | 1,04 | 1,04 |
7ème | 381 | 372 | 1 831 | 3 ans | 6 ans | 1,04 | 1,03 |
6ème | 378 | 371 | 1 826 | 1 an | 5 ans | 1,03 | 1,02 |
5ème | 374 | 370 | 1 821 | 1 an | 4 ans | 1,03 | 1,01 |
4ème | 371 | 369 | 1 817 | 1 an | 3 ans | 1,03 | 1,00 |
3ème | 370 | 368 | 1 812 | 1 an | 2 ans | 1,03 | 1,00 |
2ème | 368 | 367 | 1 807 | 1 an | 1 an | 1,02 | 1,00 |
1er | 367 | 366 | 1 802 | 1 an | 1,02 | 1,00 |
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
12ème | 486 | 425 | 2 092 | Terminal | 20 ans | 1,18 | 1,27 |
11ème | 473 | 417 | 2 053 | 4 ans | 16 ans | 1,16 | 1,25 |
10ème | 461 | 409 | 2 013 | 3 ans | 13 ans | 1,14 | 1,22 |
9ème | 446 | 397 | 1 954 | 3 ans | 10 ans | 1,11 | 1,19 |
8ème | 430 | 385 | 1 895 | 2 ans | 8 ans | 1,07 | 1,16 |
7ème | 416 | 377 | 1 856 | 2 ans | 6 ans | 1,05 | 1,11 |
6ème | 404 | 376 | 1 851 | 1 an | 5 ans | 1,05 | 1,07 |
5ème | 396 | 374 | 1 841 | 1 an | 4 ans | 1,04 | 1,04 |
4ème | 387 | 373 | 1 836 | 1 an | 3 ans | 1,04 | 1,02 |
3ème | 376 | 370 | 1 821 | 1 an | 2 ans | 1,03 | 1,01 |
2ème | 371 | 369 | 1 817 | 1 an | 1 ans | 1,03 | 1,00 |
1er | 368 | 367 | 1 807 | 1 an | 1,02 | 1,00 |
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
10ème | 558 | 478 | 2 353 | Terminal | 19 ans | 1,33 | 1,42 |
9ème | 525 | 455 | 2 240 | 3 ans | 16 ans | 1,27 | 1,37 |
8ème | 499 | 435 | 2 141 | 3 ans | 13 ans | 1,21 | 1,31 |
7ème | 478 | 420 | 2 068 | 3 ans | 10 ans | 1,17 | 1,26 |
6ème | 460 | 408 | 2 008 | 2 ans | 8 ans | 1,14 | 1,23 |
5ème | 448 | 398 | 1 959 | 2 ans | 6 ans | 1,11 | 1,20 |
4ème | 430 | 385 | 1 895 | 2 ans | 4 ans | 1,07 | 1,16 |
3ème | 412 | 376 | 1 851 | 2 ans | 2 ans | 1,05 | 1,12 |
2ème | 397 | 375 | 1 846 | 1 an | 1 an | 1,04 | 1,09 |
1er | 388 | 373 | 1 836 | 1 an | 1,04 | 1,07 |
Voir notre page consacrée au RIFSEEP.
Avec la réforme des grilles dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents n’est plus soumise à des éventuelles réductions.
Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion (LDG).
Le changement de classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. Voir l’article 10 du Décret n° 2016-580 du 11 mai 2016.
Les examens professionnels : il est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la C2. Il faut être au 4ème échelon de la C1 et compter au moins 3 ans de services effectifs.
Le changement de corps pour passer catégorie B (SAENES ou TECH ou BIBAS) se fait via la liste d’aptitude ou par concours.
Nous revendiquons la suppression des classes et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changements de classe, avec des durées d’échelon réduites au minima.
Une fois la promotion obtenue, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Voir les modalités de reclassement : article 11 ou 12 Décret n° 2016-580 du 11 mai 2016.
Voir les tableaux de reclassement en cas de promotions de grade.
Voir pdf pour les reclassements au 1er janvier 2022.
Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).