Grilles indiciaires des personnels de catégories B : techniciens (TECH-ITRF), SAENES et BIBAS

Grilles des personnels de catégorie B : techniciens de recherche et formation, secrétaires administratifs, bibliothécaires assistants spécialisés.

(Page mise à jour le 5 mai 2023.)

Les grilles tiennent compte de la revalorisation —notablement insuffisante— de +3,5% du point d’indice au 1er juillet 2022. Mais le point d’indice a perdu environ 25% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice"), et l’inflation continue de rogner nos salaires : +5,7% de progression annuelle, +15,9% pour l’alimentaire (chiffre INSEE, mars 2023) !

Dans les textes et ci-dessous :

• le premier grade correspond à classe normale
• le second grade correspond à classe supérieure
• le troisième grade correspond à classe exceptionnelle

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Lecture des tableaux : dans la grille B1, il faut 26 ans d’ancienneté pour atteindre le 13ème et dernier échelon (indice 503). Le ou la collègue est alors payé 2440€ bruts mensuels, ce qui correspond à 1,40xSMIC. C’est-à-dire qu’après 26 ans d’ancienneté, la rémunération est 40% au-dessus du SMIC.
À noter (dernière colonne) : c’était 52% au-dessus du SMIC en janvier 2021... En 2 ans et demi, du fait de l’inflation, les grilles ont perdu environ 10% de leur valeur.

Autre exemple, il faut 4 ans pour atteindre le 5ème échelon (2,4% au-dessus du SMIC).

* Pour les 2 premiers échelons du B1, les agents touchent un traitement correspondant à l’indice 361 : les agents B1 restent pendant 2 ans à 0,2% au-dessus du SMIC. Inacceptable !

Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !

[(Note : depuis le 1er septembre 2022, le premier échelon du B2 a été supprimé. On donne la nouvelle numérotation de 1 à 12 (par exemple, l’ancien échelon 6 (INM=401) est devenu le nouvel échelon 5 (même INM).]

Le bas du B1 et du B2 est toujours au niveau du SMIC. Les dernières mesures relèvent à peine le bas des grilles, tout en ne modifiant pas le reste. Résultat : l’écrasement des grilles et un déroulement de carrière de plus en plus ridicule.

Primes : RIFSEEP

Voir notre page consacrée au RIFSEEP.

Passage d’un échelon à l’autre

Avec la réforme du PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut pas être réduite.

Promotions par changement de grade

Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion (LDG).

Le changement de grade peut se faire via les promotions au tableau d’avancement.

• Pour passer à la classe supérieure, il faut être à l’échelon 7 et avoir cinq ans en catégorie B.
• Pour passer à la classe exceptionnelle, il faut être à l’échelon 7 de la classe supérieure et avoir cinq ans en catégorie B.

Les examens professionnels

• Il est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la classe exceptionnelle. Il faut être au moins à l’échelon 5 depuis au moins 1 an et avoir 3 ans dans la catégorie B.
• Il est possible de passer un examen professionnel d’avancement pour l’accès à la classe supérieure. Il faut être au moins à l’échelon 4 et avoir 3 ans d’ancienneté dans la catégorie B.

Nous revendiquons la suppression des grades (ou classes) et son remplacement par une grille unique remodelée pour une meilleure évolution de carrière sans les blocages dus aux changements de grades, avec une durée d’échelon réduite au minima.

Promotions par changement de corps

Le changement de corps se fait via la liste d’aptitude ou par concours.

• Pour être inscrit sur la liste d’aptitude pour passer B, il faut au moins neuf années de services publics.
• Pour être inscrit sur la liste d’aptitude en ITRF-ASI, il faut 8 ans de services publics et 3 ans au moins en catégorie B.
• Pour être inscrit sur la liste d’aptitude en Bibliothécaires ou en Attaché.e.s, il faut 9 ans de services publics et 5 ans au moins en catégorie B.

Reclassement

Une fois le concours ou la promotion obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. Les règles sont présentes dans le Décret n° 2009-1388 : reclassement dans les échelons de grade supérieur ; conditions de reprise d’ancienneté sur liste d’aptitude (un agent de catégorie C promu B) ou sur tableau d’avancement (changement de grade au sein de la catégorie B). Il indique la durée des échelons.

Pour le passage de catégorie C à catégorie B, voir le tableau en dernière page du pdf pour les reclassements au 1er janvier 2022.

Congés : maladie, maternité, et autres

Voir notre article consacré aux congés (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).

Précisions, remarques, compléments

• Ces traitements (ou salaires) sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT), mutuelle, primes, garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), impôt sur le revenu (prélèvement à la source) ou autre.
• Le brut évolue avec le point d’indice, qui évolue beaucoup moins vite que l’inflation... Le net évolue aussi en fonction des cotisations retraites, CSG, CRDS... Donc il baisse...
• L’Indice Brut (IB) permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
• L’Indice Majoré (IM) est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
• La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982.
• Avec le retour de l’inflation et la ré-évaluation automatique du SMIC, les premiers échelons sont mis à jour concomitamment (ainsi le 1er mai 2022, cf. décret n°2022-586)

Références Catégorie B :

• Sur le statut de TECH ITRF (technicien de recherche et formation) : Décret n°85-1534 du 31 décembre 1985 fixant les dispositions statutaires applicables aux ingénieurs et aux personnels techniques et administratifs de recherche et de formation du ministère chargé de l’enseignement supérieur
  • Titre Ier : Dispositions générales : Articles 1 à 7.
  • ITRF : Articles 8 et 9.
  • Section IV : TECH : Articles 39 à 49-1.
• Sur le statut de BIBAS BIB (bibliothécaire assistant spécialisé) : Décret n° 2011-1140 du 21 septembre 2011 portant statut particulier du corps des bibliothécaires assistants spécialisés.
• Sur le statut de SAENES (secrétaire administratif) :
  • Décret n° 2010-1152 du 29 septembre 2010 relatif aux secrétaires administratifs de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur et
  • Décret n° 2010-302 du 19 mars 2010 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux corps des secrétaires administratifs des administrations de l’Etat et à certains corps analogues relevant du décret n° 2009-1388 du 11 novembre 2009 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l’Etat
• Dispositions communes du statut des catégories B : Décret n° 2009-1388 du 11 novembre 2009 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique de l’Etat. Voir aussi :
  • Décret n° 2016-581 du 11 mai 2016 modifiant divers décrets relatifs à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique de l’Etat
  • Décrets n° 94-1016 du 18 novembre 1994 fixant les dispositions statutaires communes applicables à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B
  • Décrets n° 94-1017 du 18 novembre 1994 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux corps des secrétaires administratifs des administrations de l’Etat et à certains corps analogues

• Sur la valeur indiciaire des échelons des catégories B (voir Article 8-1) : Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics.
  • modifié par le Décret n° 2009-1389 du 11 novembre 2009 (échelonnement indiciaire B type) ;
  • voir aussi décret n° 2022-1209 du 31 août 2022 et décret n° 2022-1210 du 31 août 2022, qui modifient le bas des grilles B1 et B2.
• Promotions et mutations : page LDG
• Pour mémoire : une ancienne Note de service annuelle 2017-2018.

Références Fonction publique :

• Sur les indices des fonctionnaires (conversion Indice Brut / Indice Majoré (IB/INM) : Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique.
• Sur la rémunération des fonctionnaires : Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation..
  • Article 8 : les agents touchent au moins l’indice INM=361.
  • Articles 9 et 9bis : indemnité de résidence (+3% en zone 1, +1% en zone 2, 0% en zone 3).
  • Articles 10 à 12 : supplément familial de traitement (SFT).
  • Modifié par le Décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation : +3,5% du point d’indice, bien en dessous de l’inflation.