CTP : ARTT, le retour !!

Les nouveaux horaires de présence des agents UTM du PC sécurité, adoptés en CTP du mardi 28 septembre 2010 [Vote pour : CFDT, UNSA, Vote contre : CGT, Abstention : FSU], sont une offensive contre l’accord Pech 2002 et un défi posé à tous les BIATOS de l’université (UTM, sites délocalisés, IUFM).

Tout a commencé avec la « demande » du service Hygiène et Sécurité de changer les horaires d’une partie des agents de l’équipe largement défendu par une administration soucieuse de répondre aux attentes de ses agents en matière de « mal-être au travail ». À la demande des élus CGT, l’administration a
confirmé que le CHSCT n’avait pas été saisi de ce problème. Pour la CGT, le mal-être au travail est un dossier sérieux et l’aménagement d’horaires ne peut-être une réponse suffisante.

Mais si l’empressement de la direction à satisfaire cette demande tentait de cacher autre chose ?

Au service Hygiène et Sécurité, la dérèglementation a déjà commencé. Les BIATOS de l’UTM doivent-ils perdre les droits conquis depuis 2002 ? Devront-ils s’apercevoir plus tard que ce qui est aujourd’hui présenté comme du volontariat a des risques d’être imposé aux nouveaux entrants en fonction des
besoins de service ?

Ce n’est pas la première fois que la Présidence certifie, la main sur le coeur, qu’elle a d’abord la préoccupation du bien-être des BIATOS tout en saisissant le CTP à la hussarde pour des décisions qui seront, selon elle, « nécessaires » et attendues par les agents … Les élus CGT et les BIATOS n’y croient pas.

Cette attaque contre l’accord Pech 2002 est annoncée comme un axe majeur du volet social, un marqueur du mandat de cette Présidence. L’accord Pech 2002 est avant tout une conquête des BIATOS gagnée de haute lutte. Il est loin d’être généralisé dans les autres universités mais, pour autant, les BIATOS doivent-il subir l’attaque du gouvernement qui tente d’allonger le temps de travail avec le projet retraite et l’offensive de la Présidence de l’université qui tente de modifier les temps de présence des agents ? Devrions-nous oublier que l’exigence demandée au personnel augmente chaque jour : l’adaptabilité
aux nouveaux outils de travail (ex : logiciels SIFAC ou Apogée) doit se faire dans un temps toujours plus contraint et dans un cadre de restructurations de service, de changement defonctions imposés au sein d’un environnement administratif qui connait des évolutions rapides et importantes : RCE, LRU ?

 Télécharger le numéro 378 du bulletin LIAISONS de la CGT-UTM