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Bonjour,
Tu trouveras, ci dessous une première analyse de la CGT des propositions du gouvernement sur les carrières et les rémunérations des fonctionnaires.
Nous remarquons la garantie que chaque fonctionnaire changera au moins une fois de grade durant sa carrière alors qu’en CPE de Recherche Formation tenue ce mercredi 17 juin, les représentants de la CGT ont défendu seuls face à la direction de l’UPMC, ce droit.
Rien que pour l’examen du passage des adjoints techniques 2ème classe en 1ère classe, ce véritable combat a duré plus de 2 h30 pour obtenir finalement l’inscription des agents en fin de grade sur la liste du président de l’université, liste qui sera envoyée au rectorat.
Pour bien comprendre, ce communiqué qui s’adresse à l’ensemble des fonctionnaires, nous signalons que :
Ce matin, la ministre de la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales la dernière version des propositions gouvernementales portant sur la grille indiciaire dans le cadre de la négociation dite Parcours professionnels Carrières Rémunérations.
De cette présentation, ressortent en particulier les éléments suivants :
Le plan a vocation à entrer en application entre 2016 et 2020 (et non plus 2022 comme envisagé antérieurement)
La ministre a réaffirmé que ce projet ne s’appliquerait que s’il fait l’objet d’un accord majoritaire.
Évoquant la question de la valeur du point d’indice, elle s’est exprimée sur la tenue d’un rendez-vous salarial au printemps 2016.
A ce stade, la négociation doit durer jusqu’au 9 juillet et les organisations syndicales devront faire connaître leur position aux environs de fin septembre.
La CGT a rappelé les grands principes de son approche de la négociation et ses exigences revendicatives.
> Pour la CGT Fonction publique, l’évolution des propositions gouvernementales traduit l’impact de la démarche unitaire de rejet des précédentes propositions.
Notre organisation restera offensive et exigeante durant la phase finale de la négociation. Elle mettra tout en œuvre pour organiser la consultation la plus large possible des agents de la Fonction publique avant de déterminer sa position.
Montreuil, 16 juin 2015