"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
Menu ☰Accueil > Personnels > Grilles indiciaires d’évolution des carrières des PU (Professeur (...)
(Page mise à jour le 15 janvier 2024.)
Les augmentations du point d’indice de +1,5% au 1er juillet 2023 et de +3,5% au 1er juillet 2022 et les +5 points d’indice au 1er janvier 2024 (ainsi que l’ajout de quelques points d’indices en bas de grilles en catégorie C en juillet 2023) sont totalement insuffisants pour rattraper les pertes subies par les agentes et les agents. Pour comparer, le taux d’inflation annuelle était de +5,2% en 2022 et est de 4,9% en 2023 (chiffre INSEE) !
Voici la réalité : le point d’indice a perdu plus de 25% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page "perte du point d’indice").
En 3 ans, du fait de l’inflation non compensée, les grilles ont perdu environ 10% de leur valeur.
Note : dans la même période, ce ratio pro/pro est divisé par 2 pour passer MCF HC, voir notre page MCF.
Lecture du tableau : dans la grille PU2, le 5ème échelon est à l’indice majoré IM=835 (indice brut IB=1027) . Le ou la collègue est alors payé 4111€ bruts mensuels, ce qui correspond à 2,33xSMIC (SMIC=1767€ brut, valeur au 1er janvier 2024). À noter (dernière colonne) : c’était 2,53xSMIC en décembre 2020...
Il faut augmenter immédiatement de 20% la valeur de point d’indice, et l’indexer sur le coût de la vie !
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
HEB3 | HEB3 | 1072 | 5 277 | Terminal | 13 ans | 2,99 | 3,25 |
HEB2 | HEB2 | 1018 | 5 011 | 1 an | 12 ans | 2,84 | 3,08 |
HEB1 | HEB1 | 977 | 4 810 | 1 an | 11 ans | 2,72 | 2,96 |
HEA3 | HEA3 | 977 | 4 810 | 1,5 an | 9,5 ans | 2,72 | 2,96 |
HEA2 | HEA2 | 930 | 4 578 | 1 an | 8,5 ans | 2,59 | 2,82 |
HEA1 | HEA1 | 895 | 4 406 | 1 an | 7,5 ans | 2,49 | 2,71 |
5ème | 1027 | 835 | 4 111 | 3,5 ans | 4 ans | 2,33 | 2,51 |
4ème | 969 | 790 | 3 889 | 1 an | 3 ans | 2,20 | 2,37 |
3ème | 912 | 748 | 3 682 | 1 an | 2 ans | 2,08 | 2,25 |
2ème | 862 | 710 | 3 495 | 1 an | 1 an | 1,98 | 2,13 |
1er | 813 | 672 | 3 308 | 1 an | 1,87 | 2,02 |
Pour le passage de l’échelon 6 à l’échelon 7, voir la règle.
Avancement de PU2 à PU1 au choix (pour moitié par le CNU, pour moitié par le CA de l’établissement). Taux de promotion (2021-2022) : 15% (voir arrêté du 29 septembre 2020).
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
HEC3 | HEC3 | 1178 | 5 799 | Terminal | 8 ans | 3,28 | 3,57 |
HEC2 | HEC2 | 1153 | 5 676 | 1 an | 7 ans | 3,21 | 3,49 |
HEC1 | HEC1 | 1129 | 5 558 | 1 an | 6 ans | 3,15 | 3,42 |
HEB3 | HEB3 | 1072 | 5 277 | 1 an | 5 ans | 2,99 | 3,25 |
HEB2 | HEB2 | 1018 | 5 011 | 1 an | 4 ans | 2,84 | 3,08 |
HEB1 | HEB1 | 977 | 4 810 | 1 an | 3 ans | 2,72 | 2,96 |
1er | 1027 | 835 | 4 111 | 3 ans | 2,33 | 2,51 |
Avancement de PU1 à PUEx au choix (pour moitié par le CNU, pour moitié par le CA de l’établissement). Taux de promotion (2021-2022) : 15% (voir arrêté du 29 septembre 2020).
Ech. | IB | IM actuel | Brut (€) | Durée | Ancienneté | x SMIC (01/24) | x SMIC (12/20) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
HEE2 | HEE2 | 1334 | 6 567 | Terminal | 4 ans | 3,72 | 4,05 |
HEE1 | HEE1 | 1284 | 6 321 | 1 an | 3 ans | 3,58 | 3,89 |
HED3 | HED3 | 1284 | 6 321 | 1 an | 2 ans | 3,58 | 3,89 |
HED2 | HED2 | 1231 | 6 060 | 1 an | 1 an | 3,43 | 3,73 |
HED1 | HED1 | 1178 | 5 799 | 1 an | 3,28 | 3,57 |
Une fois le concours obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il se fait en application du décret 2009-462. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. En savoir plus.
Voir les articles 52 à 57 du Décret n°84-431 du 6 juin 1984 .
Voir notre page consacrée aux lignes directrices de gestion (LDG).
Le passage à la première classe, le passage en classe exceptionnelle échelon 1, en classe exceptionnelle échelon 2 sont décidée par moitié par le CNU et, sauf pour les établissements de moins de 30 PU, par moitié par les instances de l’établissement (le Conseil Académique en formation restreinte et ou Conseil d’administration restreint).
Un quota de promotion en première classe est décidé nationalement par discipline pour les promotions via le CNU. Un nombre de promotion est aussi décidé dans l’établissement par l’établissement.
Le passage de la 2ème à la 1ère classe se fait sans condition d’ancienneté.
Peuvent seuls être promus au 1er échelon de la classe exceptionnelle les professeurs de 1ère classe qui justifient d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans celle-ci.
Peuvent seuls être promus au 2ème échelon de la classe exceptionnelle les professeurs des universités justifiant d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans le 1er échelon de cette classe.
Les taux de promotion (ratio promus/promouvables) sont fixés par arrêté (voir Arrêté du 13 février 2023).
Accès au grade PU 1ère classe | |
---|---|
Année | Taux de promotions |
2021 | 15% |
2022 | 15% |
2023 | 18% |
2024 | 18% |
2025 | 18% |
Accès au grade PU Classe exceptionnelle 1er échelon | |
---|---|
Année | Taux de promotions |
2021 | 15% |
2022 | 15% |
2023 | 15% |
2024 | 15% |
2025 | 15% |
Accès au grade PU Classe exceptionnelle 2ème échelon | |
---|---|
Année | Taux de promotions |
2021 | 21% |
2022 | 21% |
2023 | 15% |
2024 | 15% |
2025 | 15% |
Les professeurs des universités de deuxième classe promus en première classe sont classés à l’échelon comportant un indice de rémunération égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur grade d’origine.
Lorsque le changement n’entraîne pas d’augmentation de traitement, les intéressés conservent l’ancienneté d’échelon qu’ils avaient acquise dans la limite de l’ancienneté exigée pour une promotion à l’échelon supérieur dans leur nouveau grade.
Voir notre article consacré aux congés des EC, notamment les spécificités liés au congés maternité et maladie. Des décharges de service de droit sont accordées pour naissance quelle que soit la date de l’accouchement (idem pour l’adoption). Elles sont au moins égales à un-demi service annuel.
Voir également les règles s’appliquant à tous les fonctionnaires (congés parentaux, de 3 jours pour naissance ou adoption, de paternité et d’accueil de l’enfant, parental, de présence parentale, de solidarité familiale, de proche aidant...).
Les EC sont soumis au RIPEC mis en place par la LPR.
Voir la rubrique consacrée au primes de la page MCF. À terme, les EC ne toucheront plus que le RIPEC (volet 1 versé à tous, volet 2 dépendant des fonctions exercées et volet 3 individuel « au mérite »), ainsi que certaines autres primes cumulables (prime administrative (pour les directeurs d’établissement), PEDR dans certains cas...)
Voir également notre communiqué sur les primes.
Les heures complémentaires (HC) représentant environ 4,18 heures de travail, elles sont rémunérées en-dessous du SMIC. La valeur des heures complémentaires étant calée sur le point d’indice, elle a été augmentée de +3,5% au 1er juillet 2022, puis de 1,5% au 1er juillet 2023. Ces revalorisations sont notablement insuffisantes, mais vérifiez qu’elles sont effectives ! Valeurs actualisées au 1er juillet 2023 :