Ce navigateur ne supporte pas CSS Grid layout !

Pour un Service public national d’Enseignement supérieur et de Recherche, laïque, démocratique et émancipateur

La CGT des établissements d'Enseignement supérieur et de Recherche

Préavis de grève 23 avril 2021

Signez nos pétitions !

Menu ☰ Je me syndique ! Éspace militant

Accueil > Personnels > Grilles indiciaires d’évolution des carrières des PU (Professeur (...)

Grilles indiciaires d’évolution des carrières des PU (Professeur d’Université)

vendredi 15 novembre 2019

La page a été mise à jour en mars 2021

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice

Professeur de 2è classe
Ech.INMBrut (€)Durée
HEB3 1067 5 000
HEB2 1013 4 747 1 an
HEB1 972 4 555 1 an
HEA3 972 4 555 3,5 ans
 HEA2 925 4 335 1 an
HEA1 890 4 171 1 an
5ème 830 3 889 3,5 ans
4ème 785 3 679 1 an
3ème 743 3 482 1 an
2ème 705 3 304 1 an
1er 667 3 126 1 an

Pour le passage de l’échelon 6 à l’échelon 7, voir la règle.
Avancement de PU2 à PU1 au choix (pour moitié par le CNU, pour moitié par le CA de l’établissement). Taux de promotion (2018-2020) : 15% (voir arrêté).

Professeur de 1ère classe
Ech.INMBrut (€)Durée
HEC3 1173 5 497
HEC2 1148 5 380 1 an
HEC1 1124 5 267 1 an
HEB3 1067 5 000 1 an
 HEB2 1013 4 747 1 an
HEB1 972 4 555 1 an
1er 830 3 889 3 ans

Avancement de PU1 à PUEx au choix (pour moitié par le CNU, pour moitié par le CA de l’établissement). Taux de promotion (2015-2017) : 15% (voir arrêté).

Professeur de Classe Exceptionnel
Ech.INMBrut (€)Durée
2ème échelon
HEE2 1329 6 228
HEE1 1279 5 993 1 an
HED3 1279 5 993
 HED2 1226 5 745 1 an
HED1 1173 5 497 1 an

Passage au grade supérieur

Voir les articles 52 à 57 du Décret n°84-431 du 6 juin 1984 .

Le passage à la première classe, le passage en classe exceptionnelle échelon 1, en classe exceptionnelle échelon 2 sont décidée par moitié par le CNU et, sauf pour les établissements de moins de 30 PU, par moitié par les instances de l’établissement (le Conseil Académique en formation restreinte et ou Conseil d’administration restreint).

Un quota de promotion en première classe est décidé nationalement par discipline pour les promotions via le CNU. Un nombre de promotion est aussi décidé dans l’établissement par l’établissement.

Peuvent seuls être promus au 1er échelon de la classe exceptionnelle les professeurs de 1ère classe qui justifient d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans celle-ci.

Peuvent seuls être promus au 2ième échelon de la classe exceptionnelle les professeurs des universités justifiant d’au moins dix-huit mois d’ancienneté dans le 1er échelon de cette classe. Le taux de promotion est de 21% (voir arrêté).

Le passage de la 2ième à la 1ère classe se fait sans condition d’ancienneté.

Reclassement pour la première classe ou la classe exceptionnelle

Les professeurs des universités de deuxième classe promus en première classe sont classés à l’échelon comportant un indice de rémunération égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur grade d’origine.

Lorsque le changement n’entraîne pas d’augmentation de traitement, les intéressés conservent l’ancienneté d’échelon qu’ils avaient acquise dans la limite de l’ancienneté exigée pour une promotion à l’échelon supérieur dans leur nouveau grade.

Concernant les primes

Les PU peuvent toucher diverses primes. La CGT FERC Sup est extrêmement critique par rapport à la plupart de ces dispositifs de primes qui sont liées à la fonction exercée et non au grade détenu. Outre la faiblesse du traitement indiciaire, le niveau des primes est particulièrement bas. Le ministère compte mettre en place le RIFSEEP pour les EC.

La seule prime "statutaire" est la PRES, qui est versée à tous les PU.

  • Prime de recherche et d’enseignement supérieur (PRES) :
  • Prime d’encadrement doctoral et de recherche (PEDR) :
    • montant : entre 3.500 € et 15.000 € brut par an. Des montants plus élevés existent pour les lauréats de prix scientifiques ou les membres de l’IUF.
    • durée : 4 ans.
    • condition : avoir "une activité scientifique qui est jugée d’un niveau élevé"... Décision locale ou par le CNU.
    • peut être convertie en décharge de service d’enseignement (après décision du CA).
    • Références : Décret n° 2009-851 du 8 juillet 2009, Arrêté du 30 novembre 2009, fixant les montants, Arrêté du 20 janvier 2010 fixant les distinctions scientifiques.
  • Prime de responsabilités pédagogiques (PRP) :
    • montant = multiple de l’heure de TD (40,41€) entre 12hTD (497€ minimum) et 96hTD (3.975€ maximum).
    • durée : 1 an renouvelable.
    • condition : avoir des responsabilités d’enseignement particulières (décision du chef d’établissement).
    • peut être convertie en décharge de service d’enseignement.
  • Prime d’administration (PA) :
    • montants très élevés...
    • condition : directions d’établissement.
  • Prime de charges administratives (PCA) :
    • condition : responsabilités dans l’établissement (décisions locales).
  • Sans compter les divers dispositifs locaux, parfois mis en place par certains établissements...

Précisions, remarques, compléments

  • Ces traitements sont calculés hors indemnité de résidence, supplément familial de traitement, mutuelle, GIPA ou autre.
  • L’Indice Brut (IB) sert à l’employeur. Il permet de déterminer à quel échelon doit être classé un agent dans un corps ou cadre d’emploi, en cas de changement de corps, de grade, de détachement, etc.
  • L’Indice Majoré (IM) sert à l’agent ; c’est le point d’ancrage pour le calcul de la rémunération brute (salaire brut = indice majoré * valeur du point d’indice), mais aussi pour les indemnités, telles que le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence et la GIPA.
  • La correspondance entre ces deux indices est indiquée par le « barème A » du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la Fonction publique.
  • Plus d’informations sur le traitement indiciaire ou sur la rémunération principale
  • Une fois le concours obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Elle se fait en application du décret 2009-462. Il est tenu compte de votre passé professionnel. En fonction, l’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier. En savoir plus.

Références

CGT FERC Sup - 263 rue de Paris - Case 544 - 93515 Montreuil Cédex - Tél. : +33 155 82 76 28 - Fax : +33 149 88 07 43 - Courriel : ferc-sup@ferc.cgt.fr - Édition