"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
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Vous trouverez dans les documents joints à cet article
Ces tableaux seront validés après vérification et accord du contrôleur budgétaire et comptable
Nous tenons à remercier en premier lieu les collègues du service pour la mise à disposition des documents et la disponibilité avec laquelle ils répondent à nos demandes. Nous aimerions cependant pouvoir bénéficier lors de nos réunions d’une connexion internet (Wifi), ce qui faciliterait grandement notre travail.
Concernant les tableaux d’avancement, nous déplorons cette année encore de nombreux manquements :
Nous dénonçons aussi une fois encore la stratégie de certains établissements – surtout parmi ceux qui ont un fort contingent de promouvables –, qui consiste à classer au premier rang des dossiers de qualité moyenne, les meilleurs dossiers répondant le mieux aux critères étant relégués après, spéculant sur le fait qu’on ne puisse pas leur refuser la promotion vu la qualité du dossier.
Doit-on continuer à accepter l’ensemble de ces dérives ou bien faut-il mettre un coup d’arrêt pour revenir à des pratiques plus conformes ?
Concernant les agents des rectorats, des inspections académiques et des établissements publics locaux d’enseignement, même si nous pouvons nous réjouir de constater que des groupes de travail ont été mis en place et des comptes rendus ont été fournis, ce n’est pas encore le cas partout. Nous réitérons notre demande d’une structure paritaire élue au même titre que les agents des établissements d’enseignement supérieur.
Enfin, nous devons aussi mettre en avant le problème des grilles et des différences de durée entre les échelons des 2ème et 1ère classe. Ainsi suite à une promotion en 1ère classe, certains agents peuvent se retrouver à avoir un indice inférieur à celui qu’ils auraient eu s’ils avaient simplement « attendu » de changer d’échelon en 2ème classe (nous avons eu le cas par exemple d’un agent à proximité de la retraite et qui a refusé l’an passé sa promotion pour éviter une perte de salaire).