Les enjeux de la nouvelle mission du CNU, l’évaluation des enseignants-chercheurs. Les revendications de la FERC Sup CGT.
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Les enjeux de la nouvelle mission du CNU, l’évaluation des enseignants-chercheurs. Les revendications de la FERC Sup CGT.
Un Service public pour une meilleure satisfaction des besoins sociaux : l’UGFF CGT récuse le principe d’une prime d’intéressement dans la Fonction publique.
Fiche pratique sur la Prime d’Excellence Scientifique
La Prime de fonctions et de résultats (PFR) est un dispositif indemnitaire qui comprend
deux parts cumulables et modulables indépendamment l’une de l’autre par application
de coefcients multiplicateurs à un taux de référence (exprimé en euros) :
une part liée aux fonctions exercées, modulable de 1 à 6 pour tenir compte
des responsabilités, du niveau d’expertise et des sujétions spéciales liées aux fonctions
exercées. Cette part repose sur une typologie des postes (de 4 à 6 catégories par grade) ;
une part liée aux résultats individuels, modulable de 0 à 6 pour tenir compte
de la performance et de la manière de servir de l’agent. La modulation intègre,
sur cette part, l’atteinte ou non par l’agent des objectifs qui lui ont été fxés.
Si le montant de la part fonctionnelle a vocation à rester relativement stable dans le temps,
le montant de la part liée aux résultats individuels attribué à un agent est révisable en fonction
des mérites et des résultats.
Nécessité de consulter le CHSCT en cas de mise en place d’un nouvel outil d’évaluation
Illégalité d’un outil d’évaluation fondé sur des critères inexistants ou vagues et de nature à fragiliser psychologiquement les salariés
une expertise menée par le cabinet Sextant Conseil
commentaires
Le MEN avait convoqué les organisations syndicales à une réunion d’information sur l’expérimentation remplaçant la notation des entretiens professionnels pour laquelle le MEN s’est déclaré volontaire suite au texte du 2 février 2007 (loi de modernisation n° 2007-148).
Contrairement aux annonces faites par le Ministre Christian JACOB, la suppression
définitive de la note chiffrée ne figure pas dans la loi de modernisation de la
Fonction Publique n° 2007-148 du 2 février 2007. (JO du 6/2/07).
Si ce dispositif doit servir à justifier des suppressions de poste, des restructurations sauvages, l’externalisation et la privatisation de missions de service public, la stagnation des salaires et le blocage des carrières, nous n’en voulons pas !
LES SESSIONS DE FORMATION à l’entretien d’évaluation pour les responsables de services se sont déroulées et se déroulent à l’UPMC. Deux sessions de 2 jours ont déjà eu lieu et deux autres sont prévues la semaine prochaine et la première semaine de février.Au terme de cette formation environ 60 responsables de services auront été formés. Le coût de cette formation est de 96 000 € soit 1 6 00 € par évaluateur n+1.