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Nos élus dans les instances, comptes-rendus
I. Approbation du PV du CT du 19 juin 2018 - pour avis
Unanimité
II. Listes des fonctions ouvrant droit au bénéfice de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) actualisation – pour avis
2 contres : 1 CGT, 1 FSU
III. RIFSEEP – Méthodologie du groupe de travail – pour information
Le groupe de travail RIFSEEP s’est réuni le 23 mai. La CGT FERC Sup ne pouvant être présente, nous avons envoyé une déclaration expliquant la position de notre organisation syndicale. Cette déclaration n’apparait nul part dans la présentation qui nous est faite de ce groupe de travail (ni celle d’aucune autre organisation syndicale d’ailleurs).
La CGT FercSup ne participera donc pas à la suite du groupe de travail.
IV. Application du RIFSEEP aux personnels titulaires de la filière bibliothèque et du corps des infirmiers – pour avis
Point reporté, en raison d’une erreur de date dans l’arrêté d’application du ministère
V. Modalités de rémunération des productions intellectuelles dans le cadre des projets ERASMUS PLUS – pour avis
Unanimité pour
VI. La charte du management responsable - pour avis
Comme précisé, cette charte enfonce beaucoup de portes ouvertes (mais avec ces périodes de fortes chaleur, ça peut avoir l’avantage de faire des courants d’air). Ce n’est qu’un outil pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) parmi d’autres : télétravail, formation des encadrants, espaces de dialogue (EDD)...
Cette charte s’articule autour de 8 valeurs : le sens de la responsabilité, l’équité, l’intégrité et l’éthique, la loyauté, le respect, la solidarité, la confiance, la transparence. On espère sincèrement que cette charte va avoir l’effet souhaité, et que l’ambiance et les relations de travail soient sereine dans tous les services. Sinon, ce n’est qu’une charte, vous pouvez contacter les organisations syndicales, votre n+2, le médiateur...
Unanimité pour
VII. Expérimentation Télétravail – pour avis
Il s’agit du projet d’expérimentation retenu par la gouvernance.
Comme dans d’autres groupes de travail issus du comité technique, nous constatons que toutes les expressions ne sont pas retranscrites lors de la présentation en comité technique.
Lors de la première réunion de ce groupe, la CGT FERCSup a demandé que le droit à la déconnexion soit évoqué, car ce droit est particulièrement sensible dans ce contexte.
Il est bien précisé que c’est le projet "retenu par la gouvernance". Effectivement le groupe de travail était unanime sur les critères [d’éligibilité au télétravail] liés à l’agent :
Ce critère est devenu :
Ce qui ouvre la porte à toutes les interprétations, et surtout au bon vouloir du n+1.
A noter que le télétravail est exclu le mercredi et le vendredi : le mercredi, parce que les télétravailleuses pourraient en profiter pour s’occuper des enfants, le vendredi parce que les télétravailleurs et télétravailleuses pourraient en profiter pour allonger le week-end. Cf plus haut la charte du management responsable, à la valeur "Confiance".
Ce projet est une expérimentation, nous espérons que les critères pourront être modifiés.
4 abstentions (1 FO, 3 Snptes), le reste pour
VIII. Evolution de l’organisation de la Direction des ressources humaines – pour avis
Cette réorganisation nous est présentée comme une amélioration du service rendu aux usagers (le personnel), et le résultat d’une réflexion participative.
Unanimité pour
IX. Moyens accordés par AMU aux organisations syndicales – pour avis
Unanimité pour
X. Questions diverses