Les réformes récentes concernant les BIATSS et les EC ont pour effet de renforcer les inégalités salariales sans mettre à niveau réellement les traitements. Les annonces formulées en pleine campagne présidentielle par la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques sur le point d’indice, si elles indiquent que les syndicats ont pu se faire entendre, ne nous feront pas oublier que le point d’indice est gelé depuis 12 ans, pour une perte de salaire estimée à environ 25% depuis 1994.
Dans l’enseignement supérieur, la rémunération indemnitaire ne compense guère le manque à gagner. Dans notre établissement, ce qui ressort du Conseil d’administration du vendredi 11 mars est que la présidence de l’EHESS a choisi de réduire la partie individuelle des nouvelles dispositions indemnitaires. Nous saluons cette orientation générale, mais le dispositif proposé est encore trop inégalitaire.