Administratifs & AENES

La CGT FERC Sup publie une note d’information de 6 pages sur le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement professionnels) des personnels administratifs. Le RIFSEEP est un régime indemnitaire destiné à se substituer à la plupart des primes et indemnités précédemment versées aux fonctionnaires. Dans les établissements d’enseignement supérieur, le RIFSEEP s’applique uniquement aux personnels BIATSS fonctionnaires. Il est composé de deux...

La CGT FERC Sup publie une note d’information de 6 pages sur l’Entretien Professionnel Individuel (EPI) des personnels BIATSS titulaires et contractuels. Tous les personnels BIATSS (personnels titulaires, personnels contractuels en CDI et CDD avec une ancienneté supérieure ou égale à un an) doivent bénéficier d’un entretien professionnel. Seuls les fonctionnaires stagiaires ne sont pas concerné·e·s puisque leur évaluation est spécifique. L’entretien est obligatoire, il constitue un droit et une...

Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice Passage d’un échelon à l’autre Avec la réforme des grilles dite PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents n’est plus soumise à des éventuelles réductions. Promotions par changement de classe Le changement de classe se fait via les promotions au tableau d’avancement. Voir article 10 du décret 2016-580. Pour passer C2, il faut être à l’échelon 5 et avoir cinq ans de service en C1 Pour passer C3, il faut être à l’échelon 4...

Page mise à jour en juillet 2021. Les salaires ou plus précisément les traitements par échelon ou indice Passage d’un échelon à l’autre Avec le PPCR, la durée dans l’échelon des tableaux précédents ne peut plus être réduite. L’accès à l’échelon spécial du grade d’attaché d’administration hors classe se fait au choix, par voie d’inscription à un tableau annuel d’avancement et il faut avoir plus de trois années d’ancienneté dans le 7e échelon de leur grade. Voir article 27 du décret 2011-1317 Promotions par...

Sous couvert d’uniformiser les systèmes de retraite, l’objectif affiché de la réforme du gouvernement Macron est de bloquer définitivement la part des richesses que nous affectons collectivement aux retraites, à 14 % du PIB. Comme le nombre de retraité·e·s augmentera de 35 % d’ici 2050, le montant de nos retraites sera automatiquement revu à la baisse. Aujourd’hui, avec le système actuel de prestations et cotisations définies, chacun sait ce qu’il cotise et ce qu’il doit obtenir comme pension. Avec le...

Les élu·es CGT aux CAP (N et A) des AENES à l’issue des élections professionnelles de décembre 2018.

La circulaire La note de service n° 2018-134 du 21-11-2018 (NOR > MENH1827245N) est parue dans le bulletin officiel du MESRI spécial n°6 du 22 novembre 2018 : Carrière des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) - 2019 Depuis 2014, les 3 statuts (AENES, BIB, ITRF) disposent d’une circulaire annuelle concernant les carrières des personnels des établissements scolaires (EPLE) et universitaires. Cette note à destination des chefs...

Appel de la Commission exécutive de l’Union fédérale des retraité·es de la FERC CGT et le 4 pages fédéral .

Consultation sur la note de service 2019 Déclaration des représentants de la FERC CGT 28 septembre 2018 Pas d’amélioration pour les personnels en 2019 : gel de la valeur du point d’indice, annonce de la suppression de 400 emplois administratifs dans l’éducation nationale Pour l’Enseignement Supérieur et la recherche : les ministres Vidal et Blanquer annoncent de concert que seuls 3 000 bacheliers sont sans affectation. En réalité, ce sont encore plus de 47 000 lycéens ou étudiants qui sont bloqués...

Tract CAP 22 adopté par le Conseil national de l’Union nationale CGT FERC Sup réuni à paris les 6, 7 et 8 juin 2018.