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Articles
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La semaine de 4 jours c’est en 32h
30 avril, par baille — Semaine en 4 jours, uneAuditionnée dans le cadre d'une mission d'information de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale sur la mise en place d'une « semaine de 4 jours », la CGT a tenu à préciser ses positions.
Pas d'avancée sociale sans réduction du temps de travail
Alors que le gouvernement a annoncé vouloir expérimenter la semaine de 4 jours dans la fonction publique, son projet pourrait être davantage orienté vers les intérêts du patronat que ceux des salarié·es.
La semaine de 4 jours devrait apporter une réponse au partage du temps de travail qui s'opère de manière très inégalitaire et en fonction des intérêts des employeur ; mais aussi à la question des salaires et du pouvoir d'achat, et permettre par une réduction du temps de travail de créer des emplois.
Sans réduction du temps de travail, il ne s'agit pas d'une semaine de 4 jours mais d'une semaine en 4 jours, qui ne peut donc pas être considéré comme une avancée sociale mais un recul.
Une compression en 4 jours du même volume d'heures travaillées normalement en 5, avec les risques que cela engendre sur la santé, serait à l'opposé des attentes des travailleurs et des travailleuses, et des bénéfices pour la société en termes de création d'emplois.
Depuis des années la CGT porte le projet des 32h hebdomadaires sans perte de salaire.
Pour en savoir plus, cliquer ICI
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Décret du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au CPF
30 avril, par baille — Groupes de travail et textes, une, juridiqueVous avez ci-joint, le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation.
Rappel :
Pour information :
– Note d'information CGT (Espace revendicatif) sur les évolutions du CPF à partir du 1er mai 2024
– Site Service-Public.fr : Compte personnel de formation (CPF) dans la Fonction publique d'État
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Marches des fiertés 2024 : la CGT appelle à y participer
29 avril, par baille — Expressions, uneA partir du 17 mai, Journée internationale de lutte contre les LGBTphobies (IDAHOT), s'ouvre le Mois des fiertés. Plus d'une cinquantaine de marches sont organisées dans l'hexagone. Engagée pour l'égalité des droits, la CGT y participe avec un kit militant à destination des organisations ⤵️
Les discriminations à l'égard des personnes LGBT+ persistent au travail
Les résultats du dernier baromètre LGBT+ ( outil pour mesurer et améliorer l'inclusion des personnes LGBT+ au travail) montrent que l'inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur :
- Près d'une personne LGBT+ (lesbiennes, gay, bisexuelles, transgenres) sur deux a été victimes de discrimination au moment de l'embauche ou sur leur lieu de travail ( de la part de collègue ou de supérieurs hiérarchiques).
- Parmi les LGBT+ victimes de discrimination de la part de leur direction, 26 % des ouvrièr·es contre 17 % des cadres et professions intellectuelles supérieures déclarent avoir été victimes d'inégalités dans le déroulement de leur carrière.
- 55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34 % des non-LGBT+ .
- LGBT+ /10 vivant en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint·e au travail. Cette forme d'autocensure nuit à leur inclusion et à leur bien-être au travail : 4 LGBT+ sur 10 ont renoncé à participer à un événement informel organisé par des collègues où les conjoint·es étaient invité·es.
Les derniers rapports de SOS homophobies indiquent que la part des cas de LGBTphobies en milieu professionnel ne diminuent pas.
La CGT engagée pour l'égalité des droits
La CGT défend l'égalité des droits pour tous et toutes contre toutes formes de discrimination (sexisme, racisme, à l'encontre des personnes en situation de handicap, à l'encontre des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres – LGBTphobies).
C'est inscrit dans les statuts et repères revendicatifs de la CGT. Au fondement des valeurs de la CGT, l'égalité des droits s'oppose à toute forme de domination et d'exploitation humaine. Ces valeurs sont le moteur de la lutte de classe et de masse, pour un monde juste, un monde de paix.
La CGT appelle à participer aux marches des fiertés
Dans ce contexte, la CGT appelle ses militants à participer massivement aux initiatives organisées durant le mois des fiertés (voir calendrier ici) et met à disposition des organisations et des militants :
- Un mode d'emploi pour aider à la préparation des marches
- Un flyer
- Le bon de commande pour du matériel syndical aux couleurs de la lutte pour l'égalité
- Une note pour déconstruire des discriminations et des insultes LGTBphobes et sexistes
- Un dépliant militant : droits LGTBQIA+ : « la CGT s'engage »
Un collectif CGT pour lutter contre les LGBTphobies
Au-delà des marches des fiertés, pour aider les organisations à s'approprier les sujets LGBT et affirmer la dimension syndicale de la lutte contre les LGBTphobies, la direction confédérale s'est dotée d'un collectif, qui organise des formations et des journées de sensibilisations (contact : com-discrim.egalite@cgt.fr)
Lire également :
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Panthéon : après 4 jours de grève de réelles avancées pour les agents et pour la sécurité des visiteurs !
26 avril, par baille — Culture, uneAprès 4 jours de grève du lundi 22 au jeudi 25 avril, les agents du Panthéon ont voté majoritairement pour la signature d'un protocole de fin de grève permettant l'amélioration de leurs conditions de travail, des effectifs supplémentaires et une reconnaissance financière de certaines missions.
Amélioration des conditions de travail des agents et d'accueil des visiteurs
Les agents ont obtenu :
- Des garanties en termes de calendrier et l'assurance d‘être consultés sur les travaux sur les sas d'entrée et de sortie et l'amélioration du poste de contrôle des sacs. En effet, le 23 janvier une porte vitrée pesant plus de 300 kg s'était détachée – menaçant de tomber sur deux agents en poste – alors que la dangerosité de ces portes était signalée depuis plusieurs années.
- L'assurance d'être consultés sur les arbitrages avant l'installation d'un nouvel Algeco – accueillant les locaux des personnels – prévu à la fin de l'année. Ce nouvel Algeco est attendu depuis de nombreuses années, l'actuel datant de 2008.
- La mise en place de points chauffants plus efficaces sur les postes de travail fixes, de points refuge dans la nef et la crypte, un renouvellement et une amélioration de leurs EPI froid.
- Des travaux pour l'amélioration des conditions de travail à la billetterie.
- Des mesures d'urgence pour une vérification des maçonneries à la suite de diverses chutes de pierres dans la nef et en extérieur.
- La suppression des portiques d'entrée « Vivaticket » totalement dysfonctionnels et le rétablissement d'un poste de contrôle des billets avec l'amélioration des conditions de travail.
Des gains nets pour l'effectif du Panthéon
Les agents ont obtenu :
- Un poste permanent à temps complet supplémentaire pour la billetterie-boutique permettant de faire face à un afflux constant de visiteurs et de pallier au sous-effectif récurent.
- Un poste permanent à temps complet supplémentaire pour l'accueil surveillance.
- Un poste permanent à temps incomplet (70h) permettant de renforcer les effectifs pendant les pauses méridiennes. Ce poste fera l'objet d'une clause revoyure cinq mois après son arrivée pour s'assurer de son adéquation avec les besoins du service, les agents considérant que la quotité horaire de cet emploi est insuffisante.
- Que ces créations de postes n'abattront pas d'autant l'enveloppe de vacations.
- La garantie que l'ensemble des postes d'agents permanents seront remplacés et le remplacement de deux postes actuellement vacants.
- Le remplacement de tous les agents absents pour longue maladie par des contrats de remplacement (article L332-6 du code général de la Fonction Publique).
- Que les contrats en CDD soient établis en fonction de la durée des besoins afin d'éviter une précarité accrue.
Des mesures de reconnaissance économique
Les agents ont obtenu :
- Le passage en groupe 1 du RIFSEEP pour les agents fonctionnaires assurant la mission de responsable de jour et une augmentation indiciaire équivalente pour les agents contractuels assurant la même mission.
- Une reconnaissance des spécificités liées aux missions et aux conditions de travail des agents d'entretien.
- Le paiement des heures supplémentaires et heures de nuits non payés (plusieurs centaines) sur les Panthéonisations et l'installation de l'exposition DUSAPIN en 2020 et la clarification des règles applicables en matière de recours aux heures supplémentaires et au travail de nuit.
Un comité de suivi veillant à l'application de ce protocole de fin de grève se réunira plusieurs fois d'ici à la fin de l'année.
Sans la mobilisation et la détermination des agents, ces avancées n'auraient pas eu lieu.
Tous ensemble nous pouvons gagner pour nos conditions de travail et le service public !
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29-30 avril, 1er mai : partout en France, les chômeurs rebelles de la CGT appellent à l’action !
26 avril, par baille — Travail / emploi, uneLe gouvernement annonce qu'il va prendre un décret promulguant une quatrième réforme de l'Assurance chômage en 5 ans dès le 1er juillet 2024. Au menu : de nouvelles baisses de droit et un nouveau durcissement des conditions d'indemnisation.
Pour justifier ces nouvelles attaques, il ose ressortir les vieilles recettes : la réduction du déficit public et les mythes du chômeur feignant, du précaire choisissant la précarité et de la difficulté de recruter du patronat.
Alors que le coût de la vie augmente, que de plus en plus de travailleurs privés d'emploi et précaire sombrent dans la misère et qu'aucun bilan des précédentes réformes n'indiquent qu'elles aient un quelconque effet positif sur l'emploi, nous refusons d'être, encore une fois, désignés comme les responsables du chômage. Chômage qui, rappelons-le, tue chaque année des milliers de travailleurs privés d'emploi.
Le gouvernement ferait mieux d'aller prendre dans les poches des actionnaires, qu'il a largement remplies d'aides massives et sans contreparties. Ce sont eux les véritables assistés et les seuls responsables du chômage comme de la précarité.
Les 29 et 30 avril, nous montrerons partout en France notre détermination à faire reculer le gouvernement et à imposer la création d'emplois stables pour toutes et tous, par la réduction du temps de travail.
Le 1er mai, aux côtés de tous les autres travailleurs en lutte, nous partirons à la reconquête de notre modèle de protection sociale, de nos services publics et de nos industries afin d'assurer à toutes et tous une vie digne, libérée de la misère et de l'exploitation !
– Communiqué du CNTPEP CGT en téléchargement
– Site du Comité National CGT des Travailleurs Privés d'Emploi et Précaires (CNTPEP-CGT)